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Channel: 適職 | 伊藤内定ゼミ
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就活生のためのコンピテンシー理解

【就活生のためのコンピテンシー理解】 Wikipedia この手法は、1970年代からハーバード大学の心理学者マクレランド教授がMcBer社とともに、1973年に学歴や知能レベルが同等の外交官に業績の差が出るのはなぜかを研究し、知識、技術、人間の根源的特性を含む広い概念として発表された。...

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就活生に必要なコンピテンシー①:主体性の発揮

理想の人生を獲得する第一歩は就職です。   【就活生に必要なコンピテンシー①:主体性の発揮】 最も重要なコンピテンシーは【主体性の発揮】です。    主体的とは、物事を他人のせい、会社のせい、   今の国政のせいなど物事の責任を自分以外に求めるのではなく、   「自分が変われば、成長すれば、     行動を起こせば物事が成し遂げられる」   という考えです。...

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就活生のためのキャリアアンカー

  【就活生のためのキャリアアンカー】 Wikipediaより   キャリア・アンカーとは、アメリカ合衆国の組織心理学者   エドガー・シャインによって提唱された概念。   ある人物が自らのキャリアを選択する際に、   最も大切な(どうしても犠牲にしたくない)価値観や欲求のこと、   また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。     ・管理能力 –...

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絶対評価、相対評価

絶対評価、相対評価 社員採用は、「絶対評価」です。   企業が求める能力を持っていなければ、採用しません。 絶対評価で採用した後の企業内での評価について考えてみてください。     企業内では、相対評価です。 一般的に有名な企業に就職するには、自分の絶対評価を 上げるしかありません。 入社後も自分より優秀と思われる人材の中で常に自分を磨いていかなければいけません。...

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あなたのやりたい事は何?

あなたのやりたい事は何? あなたの優先順位は何ですか? 人生の中で大きな出来事のひとつが「就職」です。 ・就職 ・結婚 ・子供の誕生 ・退職 ・リタイア これからの人生の分岐点です。     これからの人生を送る上で、何を優先順位1番に置きますか? ・やりたい事 ・高収入 ・プライベート ・家族 ・友達 ・人との交流 全てを叶うことは難しいですね。 何かを犠牲にする場合もあると思います。...

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キャリアアンカー診断 適職診断

  キャリアアンカー診断 適職診断 人は、価値観を持って仕事をしています。 高収入でもやりたくない仕事。 低収入でもやりがいをもって働ける仕事。 ここには、自分の価値観があります。   他者に貢献したい・・・という価値観を持っていれば、 ・人のためになること ・人の喜ぶこと が仕事になります。   競争したい・・・という価値観を持っていれば、 ・競争が激しい仕事 ・営業...

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自己分析で就活力アップ

  自己分析で就活力アップ 就活のポイントは「自己分析」です。 なぜ、自己分析が大事なのか・・・というと。   ①自分の性格が分かるからです。  ・行動力があるのか  ・目標を持っているのか  ・社交性があるのか  自分の性格に合う仕事を見つけるには、性格を知る必要があります。   ②自分の価値観が分かります。  ・高収入でもやりたくない仕事  ・低収入でもやりがいを持って働ける仕事...

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消防官が持っていなければいけないもの

消防官が持っていなければいけないもの ①体力 消防士の仕事は非常にハードな仕事です。   通報を受ければ食事中、仮眠中であろうとすぐに現場に急行し、 命を懸けて人命救助・消火活動に当たります。   消火活動の際に着用する防火服や酸素ボンベなどの重量は20キロを超え、 猛火の火災現場の中で消火活動にあたります。   消火活動において十分な消火を行うには、 日頃から厳しい訓練をしておくことが必要です。...

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3年生はこの冬、何をするべきか?

3年生はこの冬、何をするべきか? 自分が理想としている人生の中で 「働くこと」「理想の伴侶を見つけること」 2つとも大事なことですね。   今の3年生から 就職活動の開始時期が先延ばしになりました。   それが、学生にどのように影響するのか?   まだ読めませんが・・・ 動き始めているが学生は多くいます。   担当している2つの大学のキャリア講義では 自己分析から面接対策まで...

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自己分析のやり方:「心が喜ぶこと」

自己分析のやり方:「心が喜ぶこと」 何をやっている時、喜びを感じるのか? この「心が喜ぶこと」は、人によって違います。 大学生の場合は、約20年間を通して この「心が喜ぶこと」を育ててきました。   これから約40年以上 この「心が喜ぶこと」を仕事にしていないと・・・ 悲しい人生になりますね。   上司の愚痴や 会社の愚痴を言っている社会人と 将来の夢を語っている社会人と...

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就活生に必要なコンピテンシー①:主体性の発揮

理想の人生を獲得する第一歩は 就職です。 【就活生に必要なコンピテンシー① :主体性の発揮】   最も重要なコンピテンシーは、 【主体性の発揮】です。   主体的とは、物事を他人のせい、会社のせい、 今の国政のせいなど物事の責任を自分以外に求めるのではなく、「自分が変われば、成長すれば、 行動を起こせば物事が成し遂げられる」という考えです。...

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就活生のキャリアアンカー

【就活生のためのキャリアアンカー】 Wikipediaより   キャリア・アンカーとは、アメリカ合衆国の組織心理学者 エドガー・シャインによって提唱された概念。 ある人物が自らのキャリアを選択する際に、最も大切な(どうしても犠牲にしたくない)価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。 このキャリアアンカーの診断を実施してみて 私のキャリアアンカーは、...

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採用における「絶対評価、相対評価」の違い

絶対評価、相対評価 採用は、「絶対評価」です。   企業が求める能力を持っていなければ、採用しません。 絶対評価で採用した後の企業内での評価について考えてみてください。     企業内では、相対評価です。 一般的に有名な企業に就職するには、自分の絶対評価を 上げるしかありません。 入社後も自分より優秀と思われる人材の中で常に自分を磨いていかなければいけません。...

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面接質問の「あなたのやりたい事は何?」回答ヒント

あなたのやりたい事は何? あなたの優先順位は何ですか?   人生の中で大きな出来事のひとつが「就職」です。 ・就職 ・結婚 ・子供の誕生 ・退職 ・リタイア これからの人生の分岐点です。     これからの人生を送る上で、何を優先順位1番に置きますか? ・やりたい事 ・高収入 ・プライベート ・家族 ・友達 ・人との交流 全てを叶うことは難しいですね。 何かを犠牲にする場合もあると思います。...

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キャリアアンカー診断 適職診断

キャリアアンカー診断 適職診断 人は、価値観を持って仕事をしています。 高収入でもやりたくない仕事。 低収入でもやりがいをもって働ける仕事。 ここには、自分の価値観があります。   他者に貢献したい・・・という価値観を持っていれば、 ・人のためになること ・人の喜ぶこと が仕事になります。   競争したい・・・という価値観を持っていれば、 ・競争が激しい仕事 ・営業...

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自己分析で就活力アップ

自己分析で就活力アップ 就活のポイントは「自己分析」です。 なぜ、自己分析が大事なのか・・・というと。   ①自分の性格が分かるからです。  ・行動力があるのか  ・目標を持っているのか  ・社交性があるのか  自分の性格に合う仕事を見つけるには、性格を知る必要があります。   ②自分の価値観が分かります。  ・高収入でもやりたくない仕事  ・低収入でもやりがいを持って働ける仕事...

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3年生はこの冬、何をするべきか?

3年生はこの冬、何をするべきか? 自分が理想としている人生の中で 「働くこと」「理想の伴侶を見つけること」 2つとも大事なことですね。   今の3年生から 就職活動の開始時期が先延ばしになりました。   それが、学生にどのように影響するのか?   まだ読めませんが・・・ 動き始めているが学生は多くいます。   担当している2つの大学のキャリア講義では 自己分析から面接対策まで...

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消防官が持っていなければいけないもの

消防官が持っていなければいけないもの ①体力 消防士の仕事は非常にハードな仕事です。   通報を受ければ食事中、仮眠中であろうとすぐに現場に急行し、 命を懸けて人命救助・消火活動に当たります。   消火活動の際に着用する防火服や酸素ボンベなどの重量は20キロを超え、 猛火の火災現場の中で消火活動にあたります。   消火活動において十分な消火を行うには、 日頃から厳しい訓練をしておくことが必要です。...

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効果的な就職活動とは?

効果的な就職活動とは? ここに一人の野球大好き少年がいます。 彼は、野球が大好きです。 友達と野球をする機会があまりないので 毎日、一人で素振りをやっています。 この少年は上達しますか? 本を読んで自分なりの練習をして、上達しますか? 時間がかかりますね。 短期に上達するには、客観的なアドバイスが必要です。   自分の何が間違っているのか? 自分に何が足りないのか?...

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就活生のためのコンピテンシー理解

就活生のためのコンピテンシー理解 Wikipedia 「コンピテンシーとは、組織の置かれた環境と職務上の要請を埋め合わせる行動に結びつく個人特性としてのキャパシティ、あるいは、強く要請された結果をもたらすものである」とするもの。 このハイパフォーマーに共通した「行動」が「コンピテンシー」 いわゆる「優秀な人の行動規範」です。 業績を左右するのはコンピテンシーで、知識やスキルではない。...

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